Nelle blue chip italiane vertici più anziani d’Europa e nessuna donna alla guida

Un confronto internazionale sui capi azienda delle società quotate evidenzia il ritardo dell’Italia su ricambio generazionale e presenza femminile. Tra le principali società del listino nazionale non emerge alcuna amministratrice delegata donna.

La fotografia dei vertici societari nelle principali piazze finanziarie mostra un’Italia in forte ritardo rispetto ai maggiori mercati internazionali. Tra le società quotate di riferimento, gli amministratori delegati italiani risultano mediamente più anziani dei loro omologhi europei, mentre il ricambio al vertice appare più lento che in altre economie avanzate. Il dato rafforza l’idea di una governance ancora poco incline ad aprirsi a profili nuovi, sia per età sia per percorso professionale.

Il confronto mette in luce anche un divario marcato sul fronte della diversità di genere. Nelle 40 società incluse nel Ftse principale italiano non figura alcuna donna nel ruolo di amministratrice delegata, un’assenza che distingue negativamente il mercato italiano nel panorama europeo. Il risultato segnala che i progressi compiuti negli ultimi anni sulla rappresentanza nei consigli di amministrazione non si sono tradotti con la stessa intensità nell’accesso ai ruoli esecutivi di vertice.

L’analisi considera le caratteristiche dei ceo in Europa, America, Asia e Africa e indica per l’Italia una combinazione poco favorevole di seniority elevata e limitata apertura verso generazioni più giovani. Anche il profilo formativo dei manager italiani, secondo il confronto, si discosta da quello osservato in altri Paesi del continente. Per investitori e osservatori, il quadro riapre il tema della capacità del capitalismo nazionale di accelerare su successione manageriale, inclusione e competitività della governance.

Articolo originale rielaborato dalla redazione. Spunto da: Repubblica Economia.